STATUT

OGÓLNOPOLSKIEGO BRANŻOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKÓW OCHRONY

Uchwalony 21 marca 2005

Rozdział I
Postanowienia ogólne

§ 1

1. Ogólnopolski Branżowy Związek Zawodowy Pracowników Ochrony (zwany dalej Związkiem) jest niezależną i samorządną organizacją zawodową pracowników zatrudnionych w zakładach pracy świadczących usługi w sektorze ochrony osób i mienia, a także pracowników ochrony osób i mienia zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w zakładach pracy świadczących usługi w innych sektorach gospodarki.
2. Członkiem Związku może zostać każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
3. Obszarem działania Związku jest Rzeczypospolita Polska.
4. Podstawową jednostką organizacyjną w Związku jest Oddział pełniący rolę zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w ustawie o związkach zawodowych. Oddział Związku może przekształcić się w międzyzakładową organizację związkową. Do międzyzakładowych organizacji związkowych mają zastosowanie postanowienia Statutu dotyczące Oddziału.
5. Siedzibą Związku jest Miasto Stołeczne Warszawa.

§ 2

1. Związek realizuje swoje cele i zadania określone w Statucie przestrzegając zasad i przepisów zawartych w Konstytucji RP, ustawie o związkach zawodowych oraz innych przepisach prawa.
2. Związek posiada osobowość prawną.

Rozdział II
Cele i działania

§ 3

Celem Związku jest:

1. Reprezentowanie interesów materialnych, zawodowych i socjalnych pracowników zatrudnionych u pracodawców, a także ochrona ich praw i godności;
2. Obrona praw pracowniczych, a w szczególności kwestii dotyczących warunków pracy, wynagrodzeń, spraw socjalnych, ochrony zdrowia oraz warunków bezpieczeństwa i higieny pracy;
3. Reprezentowanie praw i interesów członków Związku oraz innych osób, które zwrócą się z takim wnioskiem w trybie przewidzianym przepisami prawa, w zakresie indywidualnych stosunków pracy;
4. Działanie na rzecz budowania pozytywnego wizerunku pracowników zatrudnionych w szeroko rozumianej branży ochrony osób i mienia, z uwzględnieniem:
   • Podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników,
   • Kształtowania etyki zawodowej pracowników i sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych,
   • Wypracowania standardów pracy pracowników ochrony;
5. Kształtowanie aktywnych postaw działania pracowników dla dobra danego zakładu pracy i zachowania miejsc pracy;
6. Działanie na rzecz przestrzegania zasad współżycia społecznego przez pracowników i pracodawców;
7. Pomoc i wsparcie pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej;
8. Reprezentowanie pracowników na forum międzynarodowym, a szczególnie w Unii Europejskiej.

§ 4

Działania Związku obejmują w szczególności:

1. Prowadzenie dialogu społecznego z pracodawcami w zakresie zbiorowych spraw pracowniczych, w tym zawieranie porozumień zbiorowych oraz dokonywanie uzgodnień i opiniowanie wewnątrzzakładowego prawa pracy;
2. Reprezentowanie praw i interesów oraz zajmowanie stanowiska w zakresie indywidualnych spraw pracowniczych dotyczących członków Związku i osób, które zwróciły się o to do Związku, a Związek wyraził na to zgodę;
3. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów prawa pracy i BHP;
4. Podejmowanie inicjatyw na rzecz realizacji potrzeb socjalnych i kulturalnych pracowników;
5. Prowadzenie akcji informacyjnych, w tym prowadzenie działalności prasowej i wydawniczej oraz szkoleń;
6. Rozwiązywanie problemów i sporów z pracodawcami w drodze dialogu społecznego, a jedynie w sytuacjach wyjątkowych i tego wymagających, wszczynanie i prowadzenie sporów zbiorowych pracy;
7. Partnerskie współdziałanie z pracodawcami i innymi organizacjami związkowymi działającymi w szeroko rozumianej branży ochrony osób i mienia, szczególnie w zakresie kształtowania pozytywnego wizerunku i standardów pracy pracowników ochrony;
8. Uczestniczenie w wyborach członków europejskich rad zakładowych lub ich odpowiedników.

Rozdział III
Członkowie Związku oraz ich prawa i obowiązki

§ 5

1. Osoby zainteresowane wstąpieniem do Związku składają pisemne deklaracje przystąpienia do organizacji związkowej.
2. O przyjęciu pracownika do Związku decyduje Zarząd Oddziału w formie uchwały.
3. Członek Związku zawodowego nie może być członkiem innej organizacji związkowej bez pisemnej zgody Zarządu Oddziału.

§ 6

Członkowie Związku tracą członkostwo w Związku z dniem:

1. Dobrowolnego wystąpienia ze Związku;
2. Rozwiązania stosunku pracy z członkiem Związku;
3. Wykluczenia ze Związku;
4. Śmierci.

§ 7

Członek Związku ma prawo:

1. Uczestniczyć w ogólnych zebraniach Oddziału Związku;
2. Występować do Oddziału Związku o ochronę swoich praw i interesów;
3. Wybierać i odwoływać członków władz Oddziału Związku oraz być wybieranym do tych władz jak również do Ogólnopolskich Władz Związku na zasadach określonych w Statucie;
4. Korzystać z pomocy socjalnej, materialnej i prawnej Oddziału Związku;
5. Być na bieżąco informowanym o decyzjach i innych działaniach władz Oddziału Związku;
6. Brać udział w zebraniach, na których władze Oddziału Związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby;
7. Występować z wnioskami i inicjatywami do władz Oddziału Związku.

§ 8

Członek Związku zobowiązany jest:

1. Brać czynny udział w pracach Związku;
2. Przestrzegać postanowień Statutu i wykonywać uchwały Władz Związku;
3. Przestrzegać zasad współżycia społecznego, a w szczególności zasad koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym oraz na stanowisku pracy i poza nim;
4. Regularnie opłacać składki członkowskie;
5. Dbać o dobre imię Związku.

§ 9

1. W przypadku naruszenia postanowień Statutu, przepisów prawa lub zasad współżycia społecznego albo nie opłacania składek przez okres dłuższy niż trzy miesiące Zarząd Oddziału Związku może ukarać członka Związku:
   • Upomnieniem;
   • Zawieszeniem w prawach członka Związku na okres 6 miesięcy;
   • Wykluczeniem ze Związku.
   Wykluczenie może nastąpić także z powodu uporczywego nie wykonywania obowiązków członkowskich i/lub za postępowanie niegodne członka Związku.
2. Decyzję o nałożeniu kary upomnienia lub o wykluczeniu ze Związku podejmuje Zarząd Oddziału Związku w formie uchwały po wysłuchaniu zainteresowanego członka Związku.
3. Od uchwały w sprawie kary upomnienia lub wykluczenia ze Związku przysługuje odwołanie do Komisji Rewizyjnej Oddziału w terminie 7 dni od powiadomienia o ukaraniu lub wykluczeniu. Komisja Rewizyjna Oddziału ma prawo, poprzez podjęcie odpowiedniej uchwały w terminie 14 dni od dnia wniesienia odwołania przez zainteresowanego członka Związku, anulować nałożoną karę lub anulować wykluczenie ze Związku.
4. Po upływie jednego roku kara upomnienia ulega zatarciu. Członek Związku ma prawo ubiegać się o anulowanie kary, jednak nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy. Decyzję o zniesieniu kary podejmuje Zarząd Oddziału Związku w formie uchwały.

Rozdział IV
Władze Związku

§ 10

Władzami Związku są:

1. Na poziomie ogólnopolskim:
   • Zebranie Delegatów,
   • Zarząd Centralny Związku,
   • Centralna Komisja Rewizyjna;
2. Na poziomie Oddziału:
   • Walne Zebranie,
   • Zarząd Oddziału,
   • Komisja Rewizyjna Oddziału.

§ 11

1. Do kompetencji Ogólnopolskich Władz Związku należy reprezentowanie i kierowanie Związkiem na szczeblu krajowym, a w zakresie określonym w Statucie również reprezentowanie Związku na forum międzynarodowym.
2. Do kompetencji Oddziału Związku należy reprezentowanie wszystkich pracowników oraz ochrona ich godności, praw oraz interesów zbiorowych wobec pracodawcy. W zakresie spraw indywidualnych Oddział Związku reprezentuje prawa i interesy swoich członków oraz może również podjąć się obrony praw i interesów pracownika niezrzeszonego w Związku na jego wniosek.

Ogólnopolskie Władze Związku

§ 12

1. Najwyższą władzą Związku jest Zebranie Delegatów.
2. W Zebraniu Delegatów uczestniczą przedstawiciele (delegaci) wybrani każdorazowo w Oddziałach Związku zgodnie z zasadami określonymi w § 26 Statutu.
3. Delegaci wybierają Ogólnopolskie Władze Związku tj. Zarząd Centralny Związku oraz Centralną Komisję Rewizyjną. Szczegółowy regulamin wyborów władz ogólnopolskich z uwzględnieniem zapisów zawartych w niniejszym Statucie uchwala Zebranie Delegatów zgodnie z zasadami określonymi w § 11 Statutu.
4. Wybór na członka Ogólnopolskich Władz Związku delegata Oddziału pełniącego funkcję członka Władz Oddziału Związku nie powoduje konieczności rezygnacji z pełnionej w Oddziale funkcji.
5. Członkowie ogólnopolskich władz mogą być wybrani na następną kadencję jedynie w przypadku:
   1. Udzielenia absolutorium Zarządowi Centralnemu Związku;
   2. Przyjęcia sprawozdania Centralnej Komisji Rewizyjnej Związku.

§ 13

1. Kadencja Ogólnopolskich Władz Związku tj. Zarządu Centralnego Związku i Centralnej Komisji Rewizyjnej Związku trwa 5 lat.
2. W przypadku odwołania lub wygaśnięcia mandatu osób będących członkami organów wymienionych w pkt. 1 w przypadkach określonych w §19 oraz § 20 Statutu przed upływem kadencji przeprowadza się wybory uzupełniające zgodnie z zasadami zawartymi w § 7 Statutu, o ile liczba członków Zarządu Centralnego Związku i Centralnej Komisji Rewizyjnej Związku będzie niższa niż 5 członków.
3. Odwołanie, o którym mowa w pkt. 2, następuje w drodze uchwały Zebrania Delegatów podjętej większością 2/3 ważnie oddanych głosów przy udziale, co najmniej ¾ ogółu delegatów Związku po wysłuchaniu zainteresowanego.

Zebranie Delegatów

§ 14

1. Zebranie Delegatów:
   1. Uchwala Statut i zmiany do Statutu Związku;
   2. Ustala program działania Związku;
   3. Uchwala Regulamin wyborów Ogólnopolskich Władz Związku i Władz Oddziału Związku oraz Regulamin wyborów delegatów Oddziałów na Zebranie Delegatów;
   4. Wybiera Ogólnopolskie Władze Związku;
   5. Ustala wysokość składek członkowskich;
   6. Na wniosek Centralnej Komisji Rewizyjnej Związku, na koniec kadencji Zarządu, udziela lub odmawia udzielenia absolutorium Zarządowi Centralnemu Związku po rozpatrzeniu sprawozdań Zarządu; w głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udziału członkowie Zarządu Centralnego;
   7. Przyjmuje lub odmawia przyjęcia sprawozdania z działalności Centralnej Komisji Rewizyjnej Związku za okres kadencji; w głosowaniu nad przyjęciem lub nie przyjęciem nie mogą brać udziału członkowie Centralnej Komisji Rewizyjnej;
   8. Podejmuje decyzję o likwidacji Związku.
2. Zebranie Delegatów podejmuje uchwały wiążące dla wszystkich wewnętrznych struktur Związku zwykłą większością głosów przy udziale, co najmniej ½ ogółu Delegatów z zastrzeżeniem § 33 i § 34 Statutu.
3. Zebranie Delegatów jest prawomocne, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej ½ delegatów Związku. W przypadku braku kworum Zarząd Centralny Związku zwołuje ponownie Zebranie Delegatów.

§ 15

1. Zebranie Delegatów może być zwołane w trybie zwyczajnym lub nadzwyczajnym.
2. Zwyczajne Zebranie Delegatów zwoływane jest przez Zarząd Centralny Związku raz na 5 lat. Termin zebrania oraz porządek obrad podawany jest do wiadomości Oddziałów Związku nie później niż na 4 tygodnie przed datą zebrania.
3. Nadzwyczajne Zebranie Delegatów zwoływane jest na wniosek Zarządu Centralnego Związku lub na wniosek ¼ Zarządów Oddziałów Związku w przypadku konieczności podjęcia uchwały niecierpiącej zwłoki w przedmiocie należącym do zakresu działania Zebrania Delegatów. Termin zebrania oraz porządek obrad podawany jest do wiadomości Oddziałów Związku nie później niż na 4 tygodnie przed datą zebrania.

§ 16

1. Regulamin wyborów Ogólnopolskich Władz Związku, Władz Oddziału Związku oraz Regulamin wyborów delegatów Oddziałów na Zebranie Delegatów uchwalany jest przez Zebranie Delegatów z uwzględnieniem zapisów zawartych w niniejszym Statucie większością 2/3 ważnie oddanych głosów przy udziale, co najmniej 1/2 ogółu delegatów Związku.
2. Regulamin wyborów władz Związku musi uwzględniać następujące zasady:
   1. Uprawnionymi do głosowania i wyboru Władz Oddziału Związku są wszyscy pracownicy będący członkami danego Oddziału w dniu głosowania lub w przypadku wyboru Ogólnopolskich Władz Związku – delegaci wybrani zgodnie z zasadami określonymi w § 26 będący członkami Związku w dniu głosowania;
   2. Nie ogranicza się liczby kandydatów.

Zarząd Centralny Związku

§ 17

1. Zarząd Centralny Związku kieruje bieżącą działalnością Związku.
2. Zarząd Centralny Związku liczy od 5 do 10 członków. Liczbę członków Zarządu danej kadencji określa Zebranie Delegatów w formie uchwały.
3. Pracą Zarządu Centralnego kieruje Przewodniczący wybierany przez Zebranie Delegatów.
4. Zarząd ze swojego grona może wybrać do trzech wiceprzewodniczących.
5. Posiedzenia Zarządu Centralnego Związku zwołuje Przewodniczący lub inny wskazany przez niego członek Zarządu w zależności od potrzeb jednak nie rzadziej niż raz na kwartał.
6. Zarząd Centralny Związku w celu wykonania swoich statutowych obowiązków podejmuje uchwały i wydaje zalecenia. Uchwały i zalecenia podejmowane są zwykłą większością głosów w obecności minimum ½ członków Zarządu jednak nie mniej niż 3.
7. Zarząd Centralny Związku:
   1. Reprezentuje Związek wobec władz i organów władzy państwowej i samorządowej oraz opinii publicznej;
   2. Podejmuje decyzję o rejestracji lub wykreśleniu z rejestru Oddziału Związku;
   3. Prowadzi rejestr wewnętrznych struktur Związku;
   4. Koordynuje programy i działalność związkową wewnętrznych struktur Związku w szczególności poprzez współpracę z Zarządami Oddziałów;
   5. Zawiera ponadzakładowe układy zbiorowe pracy oraz podejmuje decyzje o przystąpieniu do istniejących ponadzakładowych układów zbiorowych pracy;
   6. Podejmuje decyzję o współpracy z innymi organizacjami związkowymi, w tym także działającymi na forum międzynarodowym w krajach Unii Europejskiej;
   7. Uchwala budżet władz ogólnopolskich;
   8. Powołuje zespoły robocze oraz komisje problemowe i mediacyjne;
   9. Podejmuje decyzje finansowe związane z działalnością władz ogólnopolskich.
   10. Podejmuje decyzje o połączeniu Związku z innym związkiem zawodowym.
   11. Podejmuje decyzje o rozpoczęciu i zakończeniu działalności gospodarczej.
8. Zarząd Centrali Związku wykonuje także inne uprawnienia poza wymienionymi w pkt. 7 wynikające z kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych i innych ustaw.
9. Prawo do składania oświadczeń, reprezentowania, działania i zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu Związku na podstawie uchwały Zarządu Centralnego Związku posiada Przewodniczący Zarządu Centralnego Związku lub dwóch wiceprzewodniczących Zarządu Centralnego Związku działających łącznie.
10. Oświadczenia woli złożone w imieniu Związku z naruszeniem postanowień pkt. 9 nie są wiążące dla Związku.

§ 18

1. Zarząd Centralny Związku podejmuje decyzję dotyczącą rejestracji Oddziału Związku po rozpatrzeniu wniosku Grupy Założycielskiej Związku.
2. Zarząd Centralny Związku podejmuje decyzję o wykreśleniu Oddziału Związku w przypadku, gdy Oddział:
   1. Nie przestrzega postanowień Statutu;
   2. Nie realizuje przyjętych przez władze Związku zaleceń;
   3. Na uzasadniony wniosek Zarządu Oddziału lub Komisji Rewizyjnej Oddziału, szczególnie w przypadku, gdy liczba członków Oddziału w okresie ostatnich 3 miesięcy utrzymuje się poniżej 10 członków.
3. W przypadku podjęcia decyzji o wykreśleniu z rejestru wewnętrznych władz Związku Oddziału Związku, Oddziałowi Związku przysługuje prawo odwołania się do Centralnej Komisji Rewizyjnej w terminie 7 dni. Centralna Komisja Rewizyjna rozpatruje odwołanie złożone przez Zarząd Oddziału w terminie nie dłuższym niż 3 tygodnie od dnia złożenia odwołania.

Centralna Komisja Rewizyjna

§ 19

1. Centralna Komisja Rewizyjna podlega Zebraniu Delegatów.
2. Komisja liczy od 5 do 7 członków. Liczbę członków Komisji danej kadencji określa Zebranie Delegatów formie uchwały.
3. Pracami Komisji kieruje przewodniczący wybrany przez Zebranie Delegatów.
4. Posiedzenia Komisji zwołuje Przewodniczący lub inny wskazany przez niego członek Komisji w zależności od potrzeb jednak nie rzadziej niż raz na kwartał.
5. Centralna Komisja Rewizyjna w celu wykonania swoich statutowych obowiązków podejmuje uchwały zwykłą większością głosów w obecności minimum ½ członków Komisji jednak nie mniej niż 3.
6. Do kompetencji Centralnej Komisji Rewizyjnej należy:
   1. Kontrolowanie działalności Zarządu Centralnego Związku pod kątem zgodności z obowiązującym prawem, statutem Związku oraz uchwałami podjętymi przez Zebranie Delegatów;
   2. Ocena projektu budżetu, jak też sprawozdań z realizacji budżetu oraz przekazywanie Zarządowi Centralnemu Związku uwag i wniosków w tym zakresie;
   3. Kontrolowanie działalności wewnętrznych struktur Związku, w szczególności poprzez współpracę z Komisjami Rewizyjnymi Oddziałów;
   4. Przedkładanie Zebraniu Delegatów sprawozdań ze swej działalności;
   5. Wnioskowanie na Zebraniu Delegatów udzielenia lub odmowy udzielenia absolutorium Zarządowi Centralnemu Związku, podając na piśmie uzasadnienie swojego stanowiska;
   6. Rozpatrywanie odwołania Zarządu Oddziału od decyzji Zarządu Centralnego Związku o wykreśleniu Oddziału z rejestru wewnętrznych struktur Związku.
7. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w zarządzaniu majątkiem Związku, niezgodności ze Statutem lub przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku Związku, Centralna Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Centralny Związku oraz Zarząd i Komisję Rewizyjną danego Oddziału.

§ 20

1. Przewodniczący Centralnej Komisji Rewizyjnej lub inny upoważniony przez niego członek tej Komisji ma prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu Centralnego Związku.
2. Każdy z członków Centralnej Komisji Rewizyjnej ma prawo wglądu we wszelkie dokumenty władz ogólnopolskich i struktur wewnętrznych Związku, umowy zawarte przez władze ogólnopolskie i struktury wewnętrzne Związku, w tym także w stan kont bankowych władz ogólnopolskich i struktur wewnętrznych Związku.
3. Członkowie Centralnej Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Centralnego Związku.

Władze Oddziału

§ 21

1. W Walnym Zebraniu mogą uczestniczyć wszyscy członkowie danego Oddziału.
2. Członkowie Zarządu Oddziału oraz Komisji Rewizyjnej Oddziału pochodzą z wyborów. Wybory są równe, bezpośrednie i tajne.
3. Szczegółowy regulamin przeprowadzania wyborów Władz Oddziału, o których mowa w pkt. 2, z uwzględnieniem zapisów zawartych w niniejszym Statucie, uchwalany jest przez Zebranie Delegatów na zasadach określonych w § 11 Statutu.
4. Nie mogą wchodzić w skład Zarządu Oddziału i Komisji Rewizyjnej Oddziału oraz posiadać upoważnienia Zarządu do reprezentowania Związku wobec pracodawcy: członkowie Zarządu pracodawcy, u którego działa Oddział Związku, dyrektor finansowy, personalny, handlowy i główny księgowy lub inne osoby zatrudnione na stanowiskach stanowiących odpowiedniki wyżej wymienionych stanowisk lub funkcji.

§ 22

1. Uchwały władz Oddziału Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności, co najmniej połowy ogółu członków, z wyjątkiem przypadków szczególnych, określonych niniejszym Statutem.
2. Władze Oddziału Związku są zobowiązane informować członków Związku o realizacji zgłaszanych wniosków i postulatów oraz najważniejszych planowanych działaniach.

§ 23

1. Kadencja Zarządu Oddziału oraz Komisji Rewizyjnej Oddziału trwa 5 lat.
2. W przypadku odwołania lub wygaśnięcia mandatu osób będących członkami organów wymienionych w pkt. 1 przed upływem kadencji przeprowadza się niezwłocznie wybory uzupełniające zgodnie z zasadami zawartymi w § 16 Statutu.

§ 24

1. Członkowie Zarządu Oddziału oraz Komisji Rewizyjnej Oddziału mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem kadencji w przypadku:
   1. Nie wypełniania obowiązków;
   2. Naruszania postanowień statutu i obowiązujących uchwał Związku;
   3. Stwierdzonych nieprawidłowości w zarządzaniu majątkiem Związku;
   4. Popełnienia czynów sprzecznych z przepisami prawa i zasadami współżycia społecznego.
2. Odwołanie, o którym mowa w pkt. 1, następuje w drodze uchwały Walnego Zebrania podjętej większością 2/3 ważnie oddanych głosów przy udziale, co najmniej ¾ ogółu członków Związku.
3. Uchwała o odwołaniu z zajmowanych funkcji związkowych powinna być podjęta po wysłuchaniu zainteresowanego.

§ 25

Mandat władz Oddziału wygasa przed upływem kadencji w przypadkach:

1. Rezygnacji z mandatu;
2. Ustania członkostwa w Związku;
3. Odwołania w trybie określonym w § 19 Statutu;
4. Niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 6 miesięcy;
5. Utraty praw publicznych bądź orzeczonego przez sąd zakazu pełnienia funkcji.

§ 26

1. Najwyższą władzą Oddziału jest Walne Zebranie.
2. Walne Zebranie zwołuje Zarząd Oddziału, przy czym jego termin oraz porządek obrad podaje do wiadomości członków Związku nie później niż na 2 tygodnie przed datą zebrania.
3. Walne Zebranie zwołuje się przynajmniej raz na 2 lata.
4. Walne Zebranie jest prawomocne, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej ½ członków Związku. W przypadku braku kworum Zarząd zwołuje ponownie Walne Zebranie. Jeżeli na dwóch kolejnych Walnych Zebraniach warunek udziału ½ członków nie został spełniony to na trzecim kolejnym Walnym Zebraniu warunek ten nie jest konieczny, aby było ono prawomocne.

Walne Zebranie

§ 27

Walne Zebranie:

1. Ustala program działania Oddziału uwzględniając założenia przyjęte przez Zebranie Delegatów i zaleceń Zarządu Centralnego Związku;
2. Wybiera pozostałe władze Oddziału;
3. Wybiera delegatów na Zebranie Delegatów Związku;
4. Na wniosek Komisji Rewizyjnej Oddziału corocznie udziela lub odmawia udzielenia absolutorium Zarządowi Oddziału po rozpatrzeniu sprawozdań Zarządu; w głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udziału członkowie Zarządu;

Zarząd Oddziału

§ 28

1. Bieżącą działalnością Oddziału kieruje Zarząd Oddziału.
2. Zarząd Oddziału liczy od 3 do 5 członków. Liczbę członków Zarządu danej kadencji określa Walne Zebranie w formie uchwały.
3. Pracą Zarządu Oddziału kieruje Przewodniczący wybierany przez Walne Zebranie.
4. Posiedzenia Zarządu Oddziału zwołuje Przewodniczący lub inny wskazany przez niego członek Zarządu w zależności od potrzeb jednak nie rzadziej niż raz na kwartał.
5. Zarząd, w oparciu o przyjęty program działania Związku, przygotowuje plany działania i budżet Oddziału na dany rok. Po zakończeniu danego roku Zarząd przedstawia Walnemu Zebraniu sprawozdanie ze swojej działalności.
6. Zarząd Oddziału Związku zobowiązany jest, co najmniej raz na rok składać Zarządowi Centrali Związku sprawozdanie z prowadzonej działalności związkowej.
7. Zarząd Oddziału podejmuje uchwałę w zakresie niezastrzeżonym dla Ogólnopolskich Władz Związku, a w szczególności podjęcia uchwały wymaga:
   1. Zawarcie lub zmiana układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego;
   2. Uzgodnienie lub uzgodnienie zmian do zakładowego regulaminu pracy, zakładowego regulaminu świadczeń socjalnych, zakładowego regulaminu wynagradzania, regulaminów premiowania;
   3. Wszczęcie sporu zbiorowego pracy i realizacja wynikających z tego faktu działań dla Oddziału i całego Związku po porozumieniu z Ogólnopolskimi Władzami Związku;
   4. Zajęcie wobec pracodawcy stanowiska w sprawie zamiaru zwolnienia lub zmiany warunków pracy pracownikowi objętemu szczególną ochroną stosunku pracy;
   5. Powoływanie zespołów roboczych oraz komisji problemowych i mediacyjnych;
   6. Zarząd Oddziału wykonuje także inne uprawnienia poza wymienionymi w pkt. 7 wynikające z kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych i innych;
   7. Prawo do składania oświadczeń, reprezentowania i działania w imieniu Oddziału oraz zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu Oddziału posiada Przewodniczący Zarządu Oddziału lub dwóch działających łącznie członków Zarządu Oddziału;
   8. Oświadczenia woli złożone w imieniu Oddziału z naruszeniem postanowień pkt. 9 nie są wiążące dla Oddziału ani dla Centrali Związku.

Komisja Rewizyjna Oddziału

§ 29

1. Komisja Rewizyjna Oddziału liczy 3 członków.
2. Pracami Komisji Rewizyjnej kieruje jej Przewodniczący, wybierany przez Walne Zebranie Oddziału.
3. Posiedzenia Komisji zwoływane są przez Przewodniczącego w zależności od potrzeb jednak nie rzadziej niż raz na 6 miesięcy.
4. Komisja Rewizyjna Oddziału zobowiązana jest, co najmniej raz na rok informować Centralną Komisję Rewizyjną Związku o podejmowanych przez siebie czynnościach.
5. Do kompetencji Komisji Rewizyjnej Oddziału należy:
   1. Kontrolowanie działalności Zarządu Oddziału pod kątem zgodności z obowiązującym prawem, statutem Związku oraz uchwałami podjętymi przez Walne Zebranie oraz Zebranie Delegatów;
   2. Przedkładanie Walnemu Zebraniu sprawozdań ze swej działalności;
   3. Ocena projektu budżetu jak też sprawozdań z realizacji budżetu oraz przekazywanie Zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie;
   4. Wnioskowanie na Walnym Zebraniu udzielenia lub odmowy udzielenia absolutorium Zarządowi, podając na piśmie uzasadnienie swojego stanowiska.
6. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w zarządzaniu majątkiem Oddziału, niezgodności ze Statutem lub przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku Oddziału, Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Oddziału lub Walne Zebranie oraz Zarząd Centralny Związku lub Centralną Komisję Rewizyjną Związku.

§ 30

1. Przewodniczący Komisji Rewizyjnej Oddziału lub inny upoważniony przez niego członek tej Komisji ma prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu Oddziału.
2. Każdy z członków Komisji Rewizyjnej Oddziału ma prawo wglądu we wszelkie dokumenty Oddziału.
3. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Oddziału.

Wybory delegatów Oddziału na Zebranie Delegatów Związku

§ 31

1. Delegaci na Zebranie Delegatów Związku wybierani są każdorazowo przez Walne Zebranie Oddziału Związku w wyborach równych, bezpośrednich i tajnych.
2. Każdy Oddział Związku reprezentowany jest przynajmniej przez jednego delegata. O ile Zebranie Delegatów nie postanowi inaczej w przypadku, gdy liczba członków Związku:
   1. Nie przekracza 1000 członków – liczba delegatów stanowi 10% ogólnej liczby członków Związku – liczbę delegatów dla każdego Oddziału ustala się proporcjonalnie do liczby członków tego Oddziału;
   2. Przekracza 1000 członków – liczba delegatów stanowi 5% ogólnej liczby członków Związku, lecz nie mniej niż 100 delegatów – liczbę delegatów dla każdego Oddziału ustala się proporcjonalnie do liczby członków tego Oddziału.
3. Szczegółowy regulamin przeprowadzania wyborów delegatów, z uwzględnieniem zapisów zawartych w niniejszym Statucie, uchwala Zebranie Delegatów na zasadach określonych w § 11 Statutu.
4. Wybór na delegata Oddziału Związku nie wyklucza dalszego pełnienia funkcji we władzach Oddziału Związku.

Rozdział V
Majątek Związku

§ 32

1. Majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności statutowej Związku.
2. Majątek Związku pochodzi przede wszystkim ze składek członkowskich, darowizn, dotacji oraz prowadzonej przez Związek działalności gospodarczej na zasadach określonych w Statucie.
3. Wysokość składek członkowskich określa Zebranie Delegatów.
4. Jeśli Zebranie Delegatów nie postanowi inaczej składka członkowska wynosi miesięcznie:
   • 0,8% wysokości całkowitego wynagrodzenia miesięcznego brutto dla pracujących członków Związku;
5. Oddziały Związku zobowiązane są do odprowadzania 50% uzyskanej składki członkowskiej na rzecz Ogólnopolskich Władz Związku w okresach comiesięcznych, o ile Zebranie Delegatów nie postanowi inaczej.
6. Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem władz ogólnopolskich i Oddziałów Związku odpowiedzialność ponosi odpowiednio Zarząd Centralny Związku i Zarządy Oddziałów Związku.
7. W szczególnych sytuacjach dotyczących członków Związku, Zarząd Oddziału ma prawo podjąć uchwałę o zwolnieniu danego członka z opłacania składek na okres nieprzekraczający jednorazowo 6 miesięcy.

Rozdział VI
Postanowienia końcowe

§ 33

Zmiany w Statucie mogą być wprowadzone uchwałą Zebrania Delegatów większością 2/3 ważnie oddanych głosów przy udziale, co najmniej 1/2 ogółu członków Związku.

§ 34

Rozwiązanie Związku może nastąpić na podstawie Uchwały Zebrania Delegatów, podjętej większością 2/3 ważnie oddanych głosów przy udziale, co najmniej 1/2 ogółu delegatów Oddziałów Związku.

§ 35

1. Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Zebranie Delegatów.
2. Majątek Związku przeznacza się na ustalone przez Komisję Likwidacyjną cele społeczne, w tym związane z ochroną zdrowia pracowników i podnoszeniem bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się w Sądzie Rejestracyjnym.